2025年6月13日上午，我校財會專業校友、北愛荷華大學（University of Northern Iowa）HUISHAN WAN教授應邀在經管大樓202室主講金嶺學術大講堂第65期（2025年第19期），主題為“Does ‘Say on Pay’ work? Evidence from Forced CEO Turnover and Compensation Committee Members Turnover”。院長彭新宇，學院青年教師和碩、博研究生共40余人參加了本次講座。講座由財務與會計系主任朱銳主持。
講座聚焦于企業高管與普通員工薪酬差距懸殊的研究現狀。為應對這一問題，2010年《多德-弗蘭克法案》應運而生，該法案要求企業披露CEO薪酬與員工薪酬中位數的比率，并賦予股東對高管薪酬的“話語權”，以加強對CEO等高管的公司治理能力的問責制。在此背景下，HUISHAN WAN教授探討了高管薪酬話語權機制對高管更替的影響，包括“Say on Pay（SOP，薪酬話語權）反對票的后果”以及“SOP反對票是否與后續CEO被迫離職和薪酬委員會成員（CCM）變動相關”等研究問題。
緊接著，眾多師生圍繞講座內容踴躍提問。例如，張茗博士提問：“高管薪酬話語權機制究竟是抑制了管理層的短視行為，還是抑制了管理層實施風險戰略決策的動力呢？” 陳巧博士則關注數據來源與模型構建，提問：“文章中管理層薪酬的相關數據從何獲取呢？企業層面固定效應是否需要考慮？” 鄭琦博士也提出疑問：“高管薪酬話語權機制應當如何衡量？”HUISHAN WAN教授對師生們提出的問題逐一做了解答，現場學術交流氛圍濃厚。
講座接近尾聲時，朱銳對本次講座做出總結。他肯定了講座在揭示高管薪酬制度、股東話語權與公司績效之間復雜關系方面的重要價值，并鼓勵同學們以此次講座為契機，對學術論文選題、實證研究設計和國際學術資源拓展進行深入思考。最后，他感謝HUISHAN WAN教授的精彩分享和師生們的積極參與。
本次講座為我院師生提供了前沿的學術視角與深刻的理論洞見，有效深化了大家對公司治理領域高管激勵與約束機制問題的理解與認知，拓寬了學術研究與實踐運用的思路，兼具顯著的理論深度與實踐指導價值。
（文/張茗 圖/陳程 一審/譚婕 二審/朱銳 三審/彭新宇）
