基本情況
宗博強(qiáng)，男，中共黨員，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士，國(guó)家公派荷蘭阿姆斯特丹自由大學(xué)博士聯(lián)合培養(yǎng)，研究生導(dǎo)師。
以主要作者身份在國(guó)內(nèi)外SSCI、CSSCI高水平期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，包括Journal of Business Ethics，Journal of Vocational Behavior，Journal of Business and Psychology，《心理學(xué)報(bào)》等。主持和參與教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金、國(guó)家自科基金多項(xiàng)。多次參與央國(guó)企及民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、管理咨詢課題
擔(dān)任2024級(jí)02班人力資源管理專業(yè)班主任；指導(dǎo)學(xué)生獲得2024年全國(guó)高校企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模擬大賽二等獎(jiǎng)，2023年湖南省高校企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模擬大賽一等獎(jiǎng)
研究領(lǐng)域
人工智能（AI）與組織人事（OB-HRM）的交叉研究；人力資源管理；組織行為學(xué);創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)力等
工作經(jīng)歷
2023.07-至今 長(zhǎng)沙理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 講師
研究團(tuán)隊(duì)招收學(xué)生基本要求
歡迎為人處世良好，具備合作精神與責(zé)任感的同學(xué)報(bào)考。我們特別鼓勵(lì)對(duì)組織行為學(xué)與人力資源管理、創(chuàng)新戰(zhàn)略有濃厚興趣，并愿意在學(xué)術(shù)上深入鉆研、在實(shí)踐中積極探索的學(xué)生加入團(tuán)隊(duì)。作為青年教師，尤其期待能與同學(xué)們彼此成為志同道合的伙伴，在學(xué)習(xí)與研究的道路上攜手并進(jìn)，共同成長(zhǎng)與進(jìn)步。
期刊論文（部分節(jié)選）
Jiang, P., Zong, B.*, & Liu, J. (2025). Workplace impostor thoughts are positively associated with risk aversion: Implications for workplace deviance and creativity. Journal of Vocational Behavior, 104155. （ABS 4星，TOP期刊，通訊作者）
Zong, B., Martinescu, E., Beersma, B., Xu, S*., & Zhang, L. (2024). How multi-source gossip affects targets’ emotions and strategic behavioral responses. Journal of Business Ethics, 189(2), 385-402. （FT50商科國(guó)際頂刊）
Zong, B., & Xiao, R. (2025). How Charismatic Leadership Facilitates Unethical Pro-supervisor Behavior: The Mediating Effect of Relational Energy. Journal of Business and Psychology, 1-14. （ABS 3星，國(guó)際知名期刊）
Zong, B., Zhang, L., Chu, X., & Qu, J*. (2021). Does positive workplace gossip help socialize newcomers? A dual‐pathway model based on network ties. PsyCh Journal, 10(5), 767-776. （心理學(xué)報(bào)英文版）
朱金強(qiáng), 徐世勇*, 周金毅, 張柏楠, 許昉昉, & 宗博強(qiáng). (2020). 跨界行為對(duì)創(chuàng)造力影響的跨層次雙刃劍效應(yīng). 心理學(xué)報(bào), 52(11), 1340-1351. （中科院A類期刊）
學(xué)術(shù)與社會(huì)兼職
中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（International Association for Chinese Management Research
, IACMR）和美國(guó)管理學(xué)會(huì)（Academy of Management, AOM）成員; 中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員；
湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會(huì)理事；Journal of Business Ethics和Persnonel Review
等多個(gè)國(guó)內(nèi)外期刊的審稿專家。
聯(lián)系方式
Email: zongboq@163.com
