一、基本情況
郭好、女、博士研究生、講師、碩士研究生導師、湖南省人力資源管理學會理事。
聯系方式：emma_guohao@163.com
二、專業教學及教學成果
主要承擔《人力資源管理》、《績效管理》、《組織行為學》、《社會心理學》、《管理溝通與團隊建設》課程教學；
主要教學成果：第十四屆全國多媒體課件大賽高教文科組優勝獎；
三、研究方向及研究團隊
主要從事企業社會責任、數智時代下的員工心理與行為、員工主動性、工作家庭界面學科領域科研工作；
四、科研成果
1.Yan, A(導師)#., Guo, H#., Zhou, Z. E., Xie, J.*, & Ma, H. (2023). How moral identity inhibits employee silence behavior: The roles of felt obligation and corporate social responsibility perception. Journal of Business Ethics. 187(2), 405-420. (FT50，共同第一作者)
2.Guo, H., Yan, A., & He, X*. (2022). How substantive corporate social responsibility attributions promote employee work engagement: A triple mediation model. Frontiers in Environmental Science, 10, 1004903. (SCIE JCR2區)
3.Lee, S., Zhou, Z. E., Xie, J*., & Guo, H. (2021). Work-related use of information and communication technologies after hours and employee fatigue: The exacerbating effect of affective commitment. Journal of Managerial Psychology, 36(6), 477-490. (SSCI, ABS3星)
4.顏愛民(導師),郭好,謝菊蘭*,郝迎春 & 馬浩.(2020).倫理型領導何以促進員工主動變革行為:建設性責任知覺與職業召喚的作用. 中國人力資源開發, (11),50-61. (CSSCI)
5.顏愛民(導師),郭好 & 謝菊蘭*.(2019).新時代下中國情境人力資源管理的創新與發展——第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會述評. 管理學報, (06),821-827. (自科基金委重要刊物,CSSCI)
6.顏愛民，孫益延，謝菊蘭*，郭好. (2020).企業社會責任與組織公平感的關系研究述評. 管理學報, 17 (4), 623-633. (自科基金委重要刊物,CSSCI)
7.謝菊蘭*, 宋婭, 駱亞, 謝凱 & 郭好. (2022). 邊界理論在組織行為學研究中的應用. 中國人力資源開發， (04), 127-140. (CSSCI)
8.郭玉冰, 喬嘉元* & 郭好. (2021). 高管學術經歷對企業社會責任履行的影響:基于烙印理論的機制研究. 中國人力資源開發 (05), 84-100. (CSSCI, 中國知網高被引論文)
9.湖南社科評審委課題，XSP22YBZ139，基于AMO框架的社會責任人力資源管理對員工綠色行為的促進機制研究，2022/01-2024/12，在研，主持.
