長沙理工大學教職工獎懲暫行辦法
發布時間: 2007-01-16 15:26:38 瀏覽量:
長沙理工大學教職工獎懲暫行辦法
一、 總 則
第一條 為增強全校教職工的責任感，加強紀律性，保障教職工隊伍的優化、廉潔，切實、高效地做好學校的各項工作。參照《中華人民共和國公務員法》、依據《關于深化高等學校人事制度改革的實施意見》(中組部、人事部、教育部人發[2000]59號)和《湖南省事業單位人事制度改革實施意見》（湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳湘辦發[2000]18號），結合我校實際，特制定本暫行辦法。
第二條 全校教職工必須遵守國家的法律、法規、政策，遵守學校的各項規章制度，愛崗敬業、刻苦鉆研業務，團結協作，努力完成學校的各項工作任務。
第三條 各單位必須根據學校發展和內部管理體制改革的要求，建立和健全本單位教職工的崗位責任、考勤、考績、獎懲制度。
第四條 對工作表現突出、有顯著成績和貢獻，或者有突出事跡的教職工和集體給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；對違法失職及違反校紀校規的教職工和集體給予懲處。懲處堅持教育與懲戒相結合的原則。
第五條 本辦法適用于全校教職工和校屬各單位。
二、獎 勵
第六條 對于有下列表現之一的教職工或者集體，給予獎勵：
（一）忠于人民的教育事業，有良好的職業道德，熱愛本職工作，廉潔奉公，在教書育人、管理育人、服務育人工作中，成績顯著，事跡突出的；
（二）在工作中有創新精神，提出合理化建議，或在教學、科研、管理、服務等工作中表現突出，為學校取得顯著經濟效益和社會效益的；
（三）工作中以身作則堅持原則，同嚴重失職行為及違法違紀行為作堅決斗爭，有顯著成績的；
（四）保護公共財產，或見義勇為、舍己救人，防止或者挽救事故有重大貢獻的；
（五）有其他突出成績的。
第七條 獎勵分為：授予榮譽稱號、通令嘉獎、對受獎勵的教職工或者集體予以表彰，并可以按照有關規定給予一次性獎金或者其他待遇。
第八條 職工或者集體獲得國務院、省人民政府或者國家人事部、教育部表彰、獎勵的，學校按照對等的原則給予一次性獎金。
第九條 學校獎勵的權限和程序，按照學校有關文件規定辦理。
三、懲 戒
第十條 教職工有下列違法違紀行為，應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分 。如果違紀行為情節輕微，經批評教育或作通報批評后改正的，可以免予處分。
（一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規定、制度的；
（二）違反職業道德和社會公德的；
（三）打架斗毆、聚眾鬧事，擾亂學校管理、教學、科研工作及生活秩序的；
（四）工作不負責任，玩忽職守，貽誤工作的；
（五）曠工或者因公（私）外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，或者經常遲到早退、消極怠工的；
（六）無正當理由不服組織分配和組織決定，無理取鬧的；
（七）腐化墮落，道德敗壞，參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；
（八）利用職權，營私舞弊，侵害職工、學校或者其他組織合法權益的；
（九）行賄受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；
（十）違反財經紀律，貪污盜竊，浪費國家財產的；
（十一）弄虛作假、欺騙組織和公眾的；
（十二）泄露國家秘密或工作秘密的；
（十三）違反國家和政府法律法規，受到治安、刑事處罰的；
（十四）其他違反國家法律法規、學校校紀校規的。
第十一條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留校察看、開除（解聘、辭退）等。
第十二條 追究違反國家法律法規和校紀校規人員的責任，應本著嚴肅慎重、區別對待的精神，按照所犯錯誤的性質、情節、危害，結合本人平時的表現和對錯誤的認識態度，分別給予相應的行政紀律處分或免予行政處分。
（一）對工作不負責造成不良影響的給予警告處分；情節較輕的，可以免予處分，但可以適當扣發崗位津貼或工資。
（二）對于違反國家紀律或校紀校規，情節較輕，使國家或學校的利益遭受一定的損失，仍可以繼續擔任現任職務的人員，分別情況給予警告、記過、記大過處分；對于不再適合從事本職工作的人員，調離現職崗位，另行安排工作；對于違紀情節輕微，經過批評教育，對錯誤有深刻認識，悔改表現較好的，可以免予處分。
（三）對于違反國家法律或校紀校規，情節較重，使國家或學校的利益及聲譽遭受重大損失，不能繼續擔任現職務的人員，給予降級、降職或者撤職處分。
（四）對于嚴重違法失職、營私舞弊、蛻化變質，使國家或學校的利益及聲譽遭受重大損失，情節嚴重或受到法律處置，不適合繼續在本校工作的人員，給予開除處分，或給予辭退、解聘。也可以根據具體情況，給予開除留校察看處分。留校察看期限為一年。留校察看期間，安排適當的工作，但不得擔任任何職務，停發工資，改發生活費，以觀后效。經過考察確有悔改表現的，重新安排工作和確定工資級別；表現不好的，予以開除或辭退、解聘。
（五）連續曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的，按自動離職處理，予以除名或辭退、解聘。
第十三條 處分決定材料應同受處分人見面，并經本人簽署意見；如本人拒絕簽署意見，由承辦單位寫明情況。處分材料與其他有關材料歸入本人檔案。
第十四條 受處分人員對所受行政紀律處分不服時，可以要求復議，并且有權直接向相關機構申訴，在復議或申訴期間不停止處分的執行。
第十五條 職工在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、降職、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期限為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、降職、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低行政級別。
第十六條 教職工受開除（辭退、解聘）以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，由處分決定部門解除處分并以書面形式通知本人。解除處分的相關材料歸入本人檔案。
解除處分后，晉升工資檔次、行政級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
四、附 則
第十七條 學校機關職能部門根據本辦法，按照職能權限，結合學校實際情況，制定獎勵和懲處的相關實施辦法并報學校審批。
第十八條 教職工的獎懲由各單位向與獎懲內容有關的機關職能部門申報，職能部門提出意見后，由學校人事處審核呈報學校審批。
第十九條 本辦法自公布之日起施行。以往有關規章制度中條款若與本辦法不符，以本辦法為準。
第二十條 本辦法由人事處負責解釋。
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