機關事業單位養老保險制度改革的十年過渡期已于2024 年 9月30日畫上句號，這一重大變化如同一顆投入湖面的石子，在即將退休的“中人”群體中激起層層漣漪，他們心中充滿了對未來養老金發放和退休生活保障的關切。
為了積極響應教職工的這一關切，2024年12月12日，人事處組織今年10-11月退休教職工在學校離退休中心307會議室開展銀齡課堂，宣講過渡期后養老保險待遇計發政策。
培訓中，人事處社保科汪華麗詳細講解了過渡期后養老金的計算辦法、影響因素、經辦流程、發放形式等內容。她強調過去的“保低限高”政策不再執行，“中人”的養老金計算將完全按照新辦法進行。這不僅是養老保險制度并軌的進一步推進，更是國家養老保障體系不斷完善和發展的重要體現。新辦法下養老金更能體現“多繳多得、長繳多得、晚退多得”，更科學合理，能為退休人員的權益保障奠定更加堅實的基礎。同時，她還就退休人員關心的熱點問題進行了深入解答，如職業年金的發放、基本養老金的調整機制、養老保險待遇領取資格認證、醫療保險待遇權益等。
未來，人事處將繼續開展“銀齡課堂”，加大政策宣講力度，持續提升廣大退休教師對社保政策的知曉度、理解度。
（文、圖/汪華麗 一審/許瑋嫻 二審/董端 三審/劉宏偉）
