國網新源控股有限公司成立于2005年3月，注冊資本金102.86億元，是國家電網有限公司直屬單位，主要負責開發建設和經營管理抽水蓄能電站和常規水電站，承擔著服務清潔能源發展、特高壓智能電網建設、電網安全穩定運行的基本使命。 截至2018年末，新源公司管理資產總額970.2億元，管理單位60家，分布在中國20個省（自治區、直轄市），員工總數6592人，管理裝機容量6020.4萬千瓦，開展可研和預可研抽水蓄能項目超過4000萬千瓦，是全球最大的調峰調頻電源專業運營公司。

國網新源控股有限公司

一、公司概況

國網新源控股有限公司成立于2005年3月，注冊資本金102.86億元，是國家電網有限公司直屬單位，主要負責開發建設和經營管理抽水蓄能電站和常規水電站，承擔著服務清潔能源發展、特高壓智能電網建設、電網安全穩定運行的基本使命。

截至2018年末，新源公司管理資產總額970.2億元，管理單位60家，分布在中國20個省（自治區、直轄市），員工總數6592人，管理裝機容量6020.4萬千瓦，開展可研和預可研抽水蓄能項目超過4000萬千瓦，是全球最大的調峰調頻電源專業運營公司。

2016年至今公司獲得部分榮譽：

2016年，榮獲全國“安康杯”競賽優秀組織單位；

2016年，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位；

2017年，榮獲國家電網公司品牌建設先進單位；

2017年，榮獲國家電網公司文明單位；

2018年，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位；

2018年，榮獲國家電網公司產業工作先進單位。

二、發展戰略

抽水蓄能電站作為促進清潔能源發展和全球能源互聯網建設的重要支撐，正面臨重要的發展機遇。新源公司致力于推動抽水蓄能行業持續健康發展，將按照國家電網有限公司戰略部署，聚焦“三型兩網”（樞紐型、平臺型、共享型，堅強智能電網、泛在電力物聯網）和“兩個引領”（引領我國抽水蓄能產業發展，引領世界抽水蓄能行業發展）的新時代發展戰略目標，著力推動公司由領跑到領先、領航企業轉變。按照十三五規劃，到2020年，新源公司管理可控容量將達到7500萬千瓦左右（其中運行容量約3000萬千瓦、在建容量約4600萬千瓦），實現企業治理能力、核心競爭能力、電網服務能力、行業引領能力的大幅提升，著力建設具有卓越競爭力的世界一流調峰調頻電源專業運營公司和清潔能源公司。

三、人才培養

新源公司推崇人才強企戰略，牢固樹立“崗崗有人才，績效論英雄”的人才觀，搭建了吸引人才、使用人才、培養人才、留住人才的發展環境和事業平臺。構建了四級四類人才體系，建立了管理、技術、技能三條職業發展通道。建立了職業發展輔導體系，暢通職業發展通道，實現個人目標的同時，實現企業的持續經營發展。

四、薪酬體系

執行以績效導向的薪酬體系，包括薪點工資、月績效薪金、年績效薪金、輔助工資。

福利保障：法定福利、帶薪休假、六險兩金（除五險一金外，還包括補充醫療保險和企業年金）、員工培訓。

五、招聘專業

電工類：電氣工程及其自動化相關專業；

其他工學類：能源與動力工程、水利水電工程、土木工程、地質工程、自動化等相關專業；

管理類：工程造價、安全工程、技術經濟及管理、工程管理（工程造價方向）、人力資源管理；

電子信息類：電子信息工程、計算機科學與技術，信息通信工程等相關專業；

會計學、法學專業。

六、招聘學歷

國家統招計劃內2020年應屆**大學本科及以上學歷。

七、工作地點

新源所屬單位分布20個省，管理單位60家。具體參照國網招聘平臺發布的國網新源控股有限公司招聘啟事。

八、招聘流程

1、校園宣傳、面試；

2、招聘平臺報；

3、資格篩選；

4、現場審核；

5、筆試；

6、面試；

7、錄用。

請關注國家電網有限公司校園招聘平臺發布信息。