在社會(huì)心理學(xué)的中，第一印象是很重要的，它在很大程度上決定了一個(gè)人受對(duì)方喜愛程度與否。所以在面試時(shí)我們要衣著得體，精神飽滿。同時(shí)，在個(gè)人知覺的線索中，我們常常根據(jù)他人的情緒來推斷其內(nèi)部的心理狀態(tài)，所以情緒也是面試官了解你的主要的線索。你在面試時(shí)，精神飽滿，情緒良好，給人的第一印象自然就好，同時(shí)面試官也會(huì)認(rèn)為你對(duì)本次面試是很重視很認(rèn)真的，是有所準(zhǔn)備的。所以面試官對(duì)你的第一感覺是比較良好的。
面試流程通常是自我介紹與評(píng)價(jià)以及回答面試官的問題。在這個(gè)過程之中，我們對(duì)自己實(shí)行良好的自我監(jiān)控，展示自己最好，最精神，最自信的一面給面試官。這在群面或者無領(lǐng)導(dǎo)討論中尤為重要，你要適時(shí)地發(fā)表自己的見解，對(duì)自己發(fā)表見解的內(nèi)容時(shí)間上也要有較好的控制，通過對(duì)他人的觀察適時(shí)做出發(fā)言的調(diào)整，這些都是可以產(chǎn)生利己偏差的。同時(shí)在這個(gè)過程中，我們不知覺地運(yùn)用了暈輪效應(yīng)，在展示最好自我，或者說你最強(qiáng)的某方面的時(shí)候，暈輪效應(yīng)使得你給面試官的整體感覺再一步提升，同時(shí)還會(huì)掩蓋一些不太好的小動(dòng)作或在面試過程中的不良情緒，使得面試官對(duì)你產(chǎn)生正向偏差，當(dāng)然這對(duì)你本人是極有好處的。
當(dāng)然在這過程中也要有所自我表演，尺有所短寸有所長(zhǎng)，在自信的同時(shí)不能夠桀驁，展示自己強(qiáng)有力一面的時(shí)候，也要能夠有所節(jié)制，適時(shí)得表現(xiàn)出謙虛好學(xué)的精神。讓他人能夠覺察出，你不僅有實(shí)力，還有謙虛好學(xué)的精神與態(tài)度，這很關(guān)鍵。只有謙虛好學(xué)，人才可以不斷進(jìn)步。這比較適用與那些自信心爆滿的人群。
既然有自信心爆滿的人，自然也就有一些比較害羞，膽小，甚至有些怯懦的人。這一部分人應(yīng)該學(xué)會(huì)自我確認(rèn)和自我提升，學(xué)會(huì)給自己一些積極的評(píng)價(jià)。要肯定自己，要學(xué)會(huì)由內(nèi)而外地透露出一些自信。或者就像心理學(xué)家達(dá)利和法繼歐提出的自證預(yù)言，或者叫羅森塔爾效應(yīng)一樣，來鼓勵(lì)自己。雖然他們的實(shí)驗(yàn)是通過別人來提出肯定和要求，但自己對(duì)自己的也應(yīng)該會(huì)產(chǎn)生一定的作用。
總之，心理學(xué)的知識(shí)只是提供技巧，關(guān)鍵還是要提高自己的專業(yè)技能，平時(shí)養(yǎng)成良好的習(xí)慣。這樣才能夠更好地面對(duì)面試，職場(chǎng)以及生活的挑戰(zhàn)。
