智能電網(wǎng)運(yùn)行與控制湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室組織管理制度
2017-11-12
為加強(qiáng)“智能電網(wǎng)運(yùn)行與控制湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”（下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)驗(yàn)室）的科學(xué)管理、統(tǒng)籌安排、協(xié)同實(shí)施，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、人才互動(dòng)的良好局面，根據(jù)《2011高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃》的精神，特制定本制度。
一、總則
實(shí)驗(yàn)室是在湖南省人民政府、湖南省教育廳領(lǐng)導(dǎo)下，由長(zhǎng)沙理工大學(xué)、湖南省電力公司電力科學(xué)研究院、湘電集團(tuán)有限公司和威勝集團(tuán)有限公司聯(lián)合組建的政產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的相對(duì)獨(dú)立單位。創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合本領(lǐng)域科技界、企業(yè)界、政府，成立創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室理事會(huì)，實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)制。
二、組織機(jī)構(gòu)
實(shí)驗(yàn)室在理事會(huì)下設(shè)主任1名，副主任2名。每屆任期三年，任期不超過(guò)兩屆。實(shí)驗(yàn)室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，副主任協(xié)助主任管理創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的日常運(yùn)行管理工作。實(shí)驗(yàn)室設(shè)立學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)及管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)評(píng)議與審核、學(xué)位授予、政策制定與監(jiān)督等工作。實(shí)驗(yàn)室下設(shè)運(yùn)行服務(wù)部、人才培養(yǎng)部和科學(xué)研究部。運(yùn)行服務(wù)部主要為創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的人才培養(yǎng)、科學(xué)研究提供各項(xiàng)服務(wù)支持，下設(shè)綜合辦公室、人力資源辦公室、財(cái)務(wù)辦公室。
綜合辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的文秘、檔案、安全保衛(wèi)、法律咨詢(xún)等工作；負(fù)責(zé)環(huán)境清潔及維護(hù)、辦公設(shè)施及辦公用品管理；負(fù)責(zé)部門(mén)間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的接待、對(duì)外宣傳、內(nèi)部刊物的編制；負(fù)責(zé)有關(guān)具體事務(wù)的督查、督辦；負(fù)責(zé)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室儀器、設(shè)備、軟件、材料、圖書(shū)資料的采購(gòu)、接收、保管、發(fā)放；負(fù)責(zé)房屋財(cái)產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的國(guó)際合作與交流事務(wù)；負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室與其他大學(xué)、行業(yè)公司、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、知名學(xué)者間的合作與交流。
人力資源辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室人員的招聘、考評(píng)、解聘、聘任合同管理、工資審核、保險(xiǎn)、人事檔案管理；負(fù)責(zé)博士后工作站的工作；負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的起草，并組織進(jìn)行績(jī)效考核。
財(cái)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室日常的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)體系；負(fù)責(zé)編制實(shí)驗(yàn)室年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算報(bào)告；負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室資金管理工作；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格審批各種發(fā)票、單據(jù)。
人才培養(yǎng)部主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室學(xué)生的培養(yǎng)和教育，下設(shè)本科生培養(yǎng)辦公室、研究生培養(yǎng)籌備室、學(xué)生事務(wù)管理辦公室。 （1）本科生培養(yǎng)辦公室負(fù)責(zé)本科生的招生工作；負(fù)責(zé)本科生培養(yǎng)計(jì)劃、目標(biāo)、方案的制定與實(shí)施；負(fù)責(zé)本科生的學(xué)籍和教務(wù)；負(fù)責(zé)本科生的實(shí)習(xí)實(shí)踐、國(guó)際交流；負(fù)責(zé)優(yōu)異生的選拔培養(yǎng)和推薦免試研究生。（2）研究生培養(yǎng)籌備室負(fù)責(zé)研究生教育的籌備工作；負(fù)責(zé)研究生培養(yǎng)計(jì)劃、目標(biāo)、方案的制定與學(xué)位授予點(diǎn)申報(bào)。（3）學(xué)生事務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治教育和心理健康教育；負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室學(xué)生的黨建工作；負(fù)責(zé)境內(nèi)學(xué)生的助學(xué)貸款、獎(jiǎng)助學(xué)金，以及境外留學(xué)生的各類(lèi)獎(jiǎng)學(xué)金申報(bào)、評(píng)審工作；負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室學(xué)生的科技創(chuàng)新、社團(tuán)實(shí)踐、人文藝術(shù)等 活動(dòng)；營(yíng)造“獨(dú)立、自由、勤奮、開(kāi)放、求是、創(chuàng)新”的文化氛圍。
科學(xué)研究部主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的科研組織和管理，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科研團(tuán)隊(duì)之間的相互合作，下設(shè)成果轉(zhuǎn)化服務(wù)辦公室、青年學(xué)者研究實(shí)驗(yàn)室。（1）成果轉(zhuǎn)化服務(wù)辦公室負(fù)責(zé)組織面向行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域的科技洽談、成果展示等交流活動(dòng)；負(fù)責(zé)科技成果的鑒定、登記、轉(zhuǎn)化和推廣；負(fù)責(zé)國(guó)家及省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)；負(fù)責(zé)專(zhuān)利申請(qǐng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等工作。（2）青年學(xué)者研究實(shí)驗(yàn)室主要匯聚國(guó)內(nèi)外清潔能源電力技術(shù)領(lǐng)域青年拔尖人才開(kāi)展國(guó)際前沿研究；通過(guò)國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘的方式，吸引40周歲以下的優(yōu)秀青年學(xué)者來(lái)實(shí)驗(yàn)室工作；設(shè)立自主創(chuàng)新基金支持青年學(xué)者自主選擇研究方向；營(yíng)造寬松的工作環(huán)境，提供先進(jìn)的配套條件，使其不受外界干擾地從事科學(xué)前沿研究，確保實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
三、組織管理原則
實(shí)驗(yàn)室的工作要遵循統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一部署的原則。根據(jù)目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)規(guī)劃年度工作任務(wù)和階段目標(biāo)，統(tǒng)一規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃，統(tǒng)一設(shè)置崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室實(shí)行每季度議事制度，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)人事變動(dòng)、財(cái)務(wù)管理、科學(xué)研究、國(guó)際交流等方面工作進(jìn)行研討，確定下一季度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)，并形成可行性計(jì)劃，每半年向理事會(huì)匯報(bào)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)情況。 創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室實(shí)行PI（Principal Investigator）負(fù)責(zé)制，給予PI充分的財(cái)務(wù)自主權(quán)和聘任自主權(quán)，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理。創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、組織管理協(xié)同模式
1、建立資源共享平臺(tái)系統(tǒng)，統(tǒng)一管理創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室資源。資源包括實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、軟件、圖書(shū)資料（包括電子資料）等，以及相應(yīng)的技術(shù)支撐隊(duì)伍。
2、建立人事管理平臺(tái)系統(tǒng)，統(tǒng)一創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室人事管理，包括實(shí)驗(yàn)室人員的聘任考評(píng)、職稱(chēng)晉升、學(xué)術(shù)成果、國(guó)際交流、訪問(wèn)學(xué)者管理、博士后管理等方面。
3、建立科研管理平臺(tái)系統(tǒng)。對(duì)于科研項(xiàng)目的申報(bào)、執(zhí)行進(jìn)度、過(guò)程審計(jì)和結(jié)題進(jìn)行統(tǒng)一管理；對(duì)于成果申報(bào)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
4、建立學(xué)生管理平臺(tái)系統(tǒng)。統(tǒng)一管理實(shí)驗(yàn)室的本科生、研究生，包括招生就業(yè)、獎(jiǎng)助學(xué)金、學(xué)籍教務(wù)、培養(yǎng)計(jì)劃、實(shí)習(xí)實(shí)踐、國(guó)際交流、學(xué)位授予等方面。
5、建立財(cái)務(wù)管理平臺(tái)系統(tǒng)，統(tǒng)一管理實(shí)驗(yàn)室的財(cái)務(wù)與資產(chǎn)。
五、本規(guī)定自理事會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行