結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

1、結(jié)構(gòu)化面試：是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范的面試。

2、半結(jié)構(gòu)化面試：是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。

3、非結(jié)構(gòu)化面試：是對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。

 

單獨面試與集體面試

1、單獨面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨面談。

2、集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時面對面試考官的情況。

 

壓力性面試與非壓力性面試

1、壓力性面試：將應(yīng)聘者置于一種認為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

2、 非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。

 

一次性面試與分階段面試

1、一次性面試：指用人單位對應(yīng)聘者的面試集中于一次進行，應(yīng)聘者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。

2、 分階段面試：依序面試、逐步面試

（1）依序面試：一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。

（2）逐步面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，一次對應(yīng)聘者進行面試。

 

常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

1、常規(guī)面試：就是我們?nèi)粘Ｒ姷降摹⒚嬖嚬俸蛻?yīng)聘者面對面以問答形式為主的面試。

2、情景面試：引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

3、綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。

 

面試前的準備

模擬面試情景，反復(fù)練習(xí)

1、熟悉自己求職簡歷的每項內(nèi)容

2、找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試

3、自己對著鏡子練習(xí)

 

熟記常規(guī)面試題

1、“請介紹一下你的大學(xué)生活”

2、“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J識/看法”

3、“說說你未來的職業(yè)規(guī)劃

 

掌握面試成功的六大原則：

1、你是公司未來的寶貴資產(chǎn)

2、明確的人生目標(biāo)

3、強烈的工作意愿

4、與同事、團體合作的能力

5、掌握誠懇原則

6、平等對話原則

 

如何緩解面試前的緊張情緒

1、以平常心對待面試：比較實用的心態(tài)就是抱著無所謂的態(tài)度：“沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。”

2、巧妙運用“肢體語言”：坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調(diào)節(jié)到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時的心境。

3、提前到場：提前15分鐘到達，這時要帶一份報紙、一本書或雜志，等候時翻閱。

4、帶一個公文包：帶一個事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發(fā)揮奇特效果。公文包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。

5、說錯話也不要緊：面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補救。如果事情進展順利，你承認自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近面試官。

 

面試中

精彩自我介紹打動面試官：一段簡短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類的東西更能“先聲奪人”，不但給面試官留下深刻的好印象，還會及時引發(fā)對方的“購買欲”。

 

自我介紹應(yīng)包括：

開頭：如“各位老師，早上好”；個人基本情況：清晰地說出名字、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)； 突出自己的優(yōu)勢：承擔(dān)過何種責(zé)任，有過哪些業(yè)績；關(guān)于個人性格：客觀評價自己，要與所應(yīng)聘的工作有關(guān)；結(jié)束語：一定要有結(jié)束語，否則讓考官誤以為你的自我介紹未完；

 

正規(guī)面試的三個階段

1、面試開始階段：寒暄、問候

有經(jīng)驗的面試官通過3分鐘聊天氣、交通等，一方面是讓你放松下來，另一方面是看你是否能應(yīng)付自如，通過言談舉止考察你的溝通交際能力，以判斷你能否在最初接觸中給交談?wù)吡粝潞糜∠蟆＃?）正式面試階段：被告知程序； 過一遍簡歷；試探性的提問；輕松話題；公司簡介。（2）面試結(jié)束階段：向面試人員提問，通常在面試快要結(jié)束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是一言不發(fā)。應(yīng)聘者提問題的數(shù)量可以是1—3個，千萬不要太多。

2、面試會考你什么：儀表風(fēng)度，專業(yè)知識，工作實踐經(jīng)驗，口頭表達能力，綜合分析能力，反應(yīng)能力和應(yīng)變能力，人際交往能力，自我控制能力和情緒穩(wěn)定性，工作態(tài)度，上進心、進取心，求職動機，業(yè)余興趣愛好。

3、如何應(yīng)對六種難度面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，管理游戲，角色扮演，“不考即考”， 即席發(fā)言，隨便聊天。

 

面試后注意事項

 

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議:

（一）寫信感謝：旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

（二）不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

（三）收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其它機會。

（四）查詢結(jié)果：一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

（五）做好再沖刺的準備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。